رئیس کمیته ساماندهی منابع انسانی گفت : توجه به آموزش و نظارت می‌تواند تا ۹۰ درصد مشکلات و نارسایی های شهری را برطرف کند.
به گزارش اداره ارتباطات و روابط عمومی شورای اسلامی کلانشهر اراک،محمد عسگری در جلسه کمیته ساماندهی منابع انسانی شهرداری اظهار کرد: در بررسی مشکلات ساختاری شهرداری اراک، دو محور کلیدی بیش از همه به چشم می‌خورد،ضعف در آموزش نیروها و فقدان نظارت مؤثر، این دو عامل، به‌تنهایی می‌توانند منشأ بیش از ۹۰ درصد نارسایی‌های شهری باشند.
وی افزود: در حوزه منابع انسانی، شاهد جابه‌جایی‌های غیرتخصصی هستیم؛ این جابه‌جایی‌ها نه‌تنها بهره‌وری را کاهش می‌دهد، بلکه باعث ریشه‌دوانی نیروهای غیرتخصصی در بخش‌هایی می‌شود که نیازمند دانش و تجربه خاص است.
رئیس کمیته ساماندهی منابع انسانی گفت: اصلاح این وضعیت، نیازمند یک جراحی ساختاری است؛ جراحی‌ای که ممکن است در ابتدا ناخوشایند باشد، اما برای نجات پیکره شهرداری ضروری است.
عسگری تصریح کرد:در کنار این، موضوع جذب نیروهای شرکتی نیز چالش‌برانگیز شده است، سفارش‌های غیررسمی، معرفی افراد بدون صلاحیت، و فقدان فرآیند آموزشی منسجم، موجب شده تا نیروهایی وارد سیستم شوند که نه تناسبی با جایگاه دارند و نه توانایی انجام وظایف محوله.
وی در ادامه عنوان کرد:اگر قرار است نیرویی برای پلیس ساختمان معرفی شود، باید از نظر ظاهر، رفتار و توانایی‌های فنی، واجد شرایط باشد.
رئیس کمیته ساماندهی منابع انسانی بیان کرد: اگر برای سازمان فرهنگی ورزشی نیرو می‌خواهیم، باید فردی با سابقه فرهنگی یا ورزشی و توانایی در زمینه های مختلف اجتماعی داشته باشد.
عسگری افزود: اصلاح این چرخه معیوب نیازمند جسارت در تصمیم‌گیری، شفافیت در انتصابات، و تدوین سازوکارهای نظارتی دقیق است.
وی اظهار کرد: باید هرفردی در جایگاه تخصصی خود قرار گیرد، اگر این اتفاق بیفتد، شهرداری اراک می‌تواند به الگویی از کارآمدی، شفافیت و رضایت عمومی تبدیل شود.
